अमेरिकी फैक्ट्री स्वतंत्रता की धारणा से जूझती है
नेटफ्लिक्स डॉक्यूमेंट्री आर्थिक और सामाजिक मुद्दों को चार्ट करती है जो चीनी कंपनी फुयाओ के ओहियो में एक पूर्व जनरल मोटर्स प्लांट में चले जाने पर अभिसरण होती है।
अमेरिकी कारखाना श्रमिकों के बीच दोस्ती के क्षणों को भी कैद करता है, यहां तक कि संघीकरण की लड़ाई के कारण प्रबंधन के साथ तनाव बढ़ जाता है।(नेटफ्लिक्स)
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अमेरिका आपके व्यक्तित्व को स्वतंत्र रूप से चलाने का स्थान है। तो डेटन, ओहियो में एक ऑटो-ग्लास फैक्ट्री में आने वाले चीनी श्रमिकों के लिए एक सांस्कृतिक ब्रीफिंग, स्टीवन बोगनार और जूलिया रीचर्ट की नई नेटफ्लिक्स वृत्तचित्र का विषय है, अमेरिकी कारखाना . जब तक आप कुछ भी अवैध नहीं कर रहे हैं, तब तक आप अपने दिल की बात मानने के लिए स्वतंत्र हैं। आप राष्ट्रपति के बारे में मजाक भी कर सकते हैं। कोई भी आपका कुछ नहीं करेगा, चीनी निर्माता फुयाओ के एक प्रतिनिधि ने अपने कुछ अविश्वासी कर्मचारियों को बताया।
2014 में, फुयाओ ने खरीदा ओहियो में एक बंद जनरल मोटर्स असेंबली प्लांट का हिस्सा और हजारों नौकरियां पैदा हुईं, एक स्थानीय औद्योगिक क्षेत्र को पुनर्जीवित किया जो कि गिर गया था अत्यंत कठिन समय जब 2008 की मंदी के दौरान जीएम ने शहर छोड़ दिया। अमेरिकी कारखाना फुयाओ के आगमन का स्वागत करने वाले उल्लास की लहर को चार्ट करता है, इसके बाद संस्कृति संघर्ष, बढ़ती पीड़ा, और अंततः आंतरिक और बाहरी पुशबैक के रूप जो कंपनी के लिए काफी हद तक अज्ञात थे। फिल्म उस उद्घाटन प्रस्तुति में वादा की गई स्वतंत्रता की धारणा की एक मनोरम परीक्षा है: यह कितना सीमित और भ्रामक हो सकता है, और दुनिया भर में अवधारणा का अर्थ कितना व्यापक हो सकता है।
जब फुयाओ ओहियो आता है, तो कंपनी अपने साथ कई सौ चीनी कर्मचारियों को लाती है जिनके पास बड़े पैमाने पर कांच बनाने का काम करने का अनुभव है। वे औद्योगिक ग्लास उत्पादन की पेचीदगियों पर 2,000 नए अमेरिकी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए हैं, जिनमें से कई पूर्व जीएम कर्मचारी हैं। अगले कुछ वर्षों में बोगनार और रीचर्ट द्वारा कब्जा किए गए फुटेज की चौड़ाई चौंका देने वाली है और इसमें कारखाने के फर्श पर गहन श्रम, बोर्डरूम वार्ता, और एक संघीकरण लड़ाई शामिल है जो कंपनी की प्रत्येक परत के माध्यम से तरंगित होती है। जैसा कि चीनी कर्मचारियों को बताया जाता है, संयुक्त राज्य में आप स्वतंत्र रूप से राष्ट्रपति का मज़ाक उड़ा सकते हैं और अपने दिल की बात मान सकते हैं। लेकिन फुयाओ श्रमिकों के सामने जो परिस्थितियां हैं, वे चुनौतीपूर्ण हैं, और कंपनी के प्रति स्थानीय लोगों की प्रारंभिक मित्रता कुछ अधिक जटिल हो जाती है क्योंकि यूनाइटेड ऑटोमोबाइल वर्कर्स कारखाने को व्यवस्थित करना शुरू कर देते हैं।
यद्यपि अमेरिकी कारखाना यह दो अलग-अलग कार्यस्थल संस्कृतियों के बारे में एक कहानी है जो यह पता लगाती है कि कैसे बातचीत करनी है, इसकी कथा अमेरिकी कट्टरपंथ के संघर्षों और देश के पूंजीवादी बुनियादी ढांचे के साथ इसके संघर्षों के दस्तावेजीकरण में रीचर्ट की रुचि के साथ भी फिट बैठती है। निर्देशक की पिछली ऑस्कर-नामांकित परियोजनाओं में शामिल हैं संघ नौकरानियों , जो 1930 के दशक में आयोजित करने के लिए महिलाओं के प्रयासों का मौखिक इतिहास था, और लाल देखकर , जिसने अमेरिकी कम्युनिस्ट पार्टी के विकास का पता लगाया। इन फिल्मों में, जैसा कि अमेरिकी कारखाना, रीचर्ट अपने विषयों को दूर की कुंदता के साथ प्रस्तुत करता है; यह कोई विवाद नहीं है, बल्कि एक दुखी स्थिति के हर पहलू को समझने का प्रयास है।
फिल्म का पहला तीसरा हिस्सा ज्यादातर संस्कृति संघर्ष पर केंद्रित है, जिसमें अमेरिकी और चीनी श्रमिकों के एक-दूसरे को जानने के आकर्षक दृश्य हैं, और फुयाओ के अध्यक्ष काओ देवांग के आकर्षक स्पष्ट दृश्य, फिर से खोले गए कारखाने का दौरा करते हैं। काओ का असामान्य व्यक्तित्व सूक्ष्म प्रबंधन के लिए एक गंभीर प्रवृत्ति को मानता है, और बोगनार और रीचर्ट का कैमरा उसके पीछे चलता है क्योंकि वह अमेरिकी मध्य प्रबंधकों के निराशा के लिए वास्तुशिल्प विवरणों को इंगित करना चाहता है, जिसे वह बदलना चाहता है। कुल नियंत्रण की यह अपेक्षा उस रूप में प्रस्तुत की जाती है जिसे काओ ने चीन में हल्के में लिया है; फुयाओ को स्पष्ट रूप से पहले कभी कार्यकर्ता पुशबैक से नहीं जूझना पड़ा।
हालाँकि, नियंत्रण की यह दृष्टि यू.एस. में एक कल्पना है। एक बात तो यह है कि पूर्व जीएम कर्मचारी ऑटो प्लांट में जितना बनाते थे, उसका आधा कर रहे हैं; इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कांच बनाने की स्थिति अक्सर कठिन होती है, और सुविधाएं खतरनाक रूप से गर्म होती हैं। काओ और उनके अधिकारियों की टीम को छोड़कर सभी के लिए श्रमिकों का आयोजन अपरिहार्य लगता है, जो इसे बाधित करने के लिए तुरंत एक अभियान को अधिकृत करते हैं। संघीकरण का प्रयास इसके लिए एक कथात्मक रीढ़ बन जाता है अमेरिकी कारखाना , जैसा कि बोगनार और रीचर्ट प्रबंधन बैठकों, रैलियों, और आक्रामक संघ विरोधी बयानबाजी कर्मचारियों को वोट देने के लिए आने वाले हफ्तों में देखते हैं।
फिर भी, यह स्पष्ट रूप से उन संघर्षों के बारे में एक फिल्म नहीं है जो 21 वीं सदी के कार्यस्थलों का आयोजन करते समय यूनियनों का सामना करते हैं। पूरी फिल्म में, यहां तक कि तनाव अधिक होने के बावजूद, फिल्म निर्माता डेटन के मूल निवासियों और उनके साथ मेहनत करने वाले फ़ुज़ियान के प्रवासियों के बीच दोस्ती के छोटे-छोटे क्षणों को दिखाना जारी रखते हैं। जिस तरह निर्देशक नए कारखाने के कम वेतन के कारण पैदा हुई कठिनाइयों को खोदते हैं, वे चीनी श्रमिकों के अकेलेपन के बारे में भी सोचते हैं, जो घर से हजारों मील दूर चले गए हैं और अपने परिवारों को फिर से वर्षों तक नहीं देख पाएंगे।
अमेरिकी कारखाना इसके बजाय वैश्विक पूंजीवाद के नए रूपों के बारे में माइकल मूर-शैली के एगिटप्रॉप के एक टुकड़े के रूप में बनाया जा सकता था, जिसे मजदूर वर्ग के अमेरिकियों को मानना है। वैकल्पिक रूप से, कुछ दृश्यों को मध्य-पश्चिमी श्रमिकों के बारे में एक हल्की कॉमेडी में रूपांतरित किया जा सकता है, जो अपने चीनी समकक्षों से कराओके के बारे में सीखते हैं, और फिर उत्साहपूर्वक उन्हें फ्लाई-फिश कैसे सिखाते हैं। लेकिन यह फिल्म उन कैटेगरी से आगे निकल जाती है। डॉक्यूमेंट्री के व्यापक स्वीप से दर्शक को लाभ होता है, जो प्लांट में एकत्रित होने वाले आर्थिक और सामाजिक मुद्दों की जटिलता को प्रदर्शित करता है। ओहियो में फुयाओ की उपस्थिति एक निर्विवाद है वरदान , एक ऐसे क्षेत्र में निवेश जहां लोगों को यू.एस. व्यवसायों द्वारा परित्यक्त महसूस हुआ, लेकिन बोगनार और रीचर्ट की फिल्म एक अनुस्मारक है कि पूंजीवाद हमेशा दोधारी होता है।
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